イノベーションを巻き起こし、時代を牽引する人とは、 どのような視点や考え方を持っているのでしょうか？ そのヒントを探るべく当社代表の須原伸太郎が時の人物に迫ります。

エスネットワークスは会計税務コンサルティングを切り口として、現在では主にベンチャー企業および中堅中小企業に対してCFO機能を組織的に提供しております。CFO機能の提供と一言で表現しながらも、実際の支援内容は多様なコンサルティングメニューにより構成されています。近時の傾向では、計数改善の依頼をいただきながら、合わせて人事制度構築についてもご相談をいただく機会も増加しております。今号では当社が提供する人事制度コンサルティングの事例をご紹介いたします。担当コンサルタントが率直なご意見を伺いました。

2018年6月1日、株式会社東京証券取引所がコーポレートガバナンス･コードの改訂版を公表しました。今回の改訂には、取締役会のガバナンスの実効性確保を目的とし、十分な人数の独立社外取締役の選任や、その役割・責務を果たすにあたり幅広いバックグラウンドを持つ者の選任を期待するべく、ジェンダーや国際性といった観点に立脚した多様性の実現等といった点が盛り込まれました。奇しくも、当社においても経営活動への多様な価値観の反映を目的として、2018年3月より新任社外取締役が就任しております。本稿では、当社社外取締役であります、江連裕子をご紹介します。

当社では、ほぼ全社員が営業日ごとに業務報告や日々の所感を綴って日報としてメール送信することで、社内の情報共有手段とするとともに、メンバーのメンタリティを測るバロメーターとしても活用しています。特に若手社員の疑問、質問に諸先輩が回答することで、擬似的なメンター制度として機能しているとも言えます。本稿では、当社常勤監査役が回答した日報をご紹介することで、当社ならではの取り組みの一端をお届けいたします。